Grandes empresas em Minas têm investido mais na contratação de estagiários. No mês passado, o número de vagas disponibilizadas atingiu 11.300, contra 9.300 em julho de 2017, o que representou um crescimento de 21%, segundo levantamento do Centro de Integração Empresa-Escola de Minas Gerais (CIEE-MG).
Por mês, o CIEE disponibiliza uma média de 1.000 vagas de estágio em todo o Estado — sendo a maioria delas concentrada na capital. Neste mês, além de um aumento no número de estagiários empregados, outro dado chama a atenção dos analistas de RH: o aumento de 52% dos estagiários efetivados, ao final do período de aprendizagem. Enquanto nos sete primeiros meses do ano passado 210 estudantes foram contratados, no mesmo período deste ano, até julho, já são 320 efetivados.
A psicopedagoga ressalta que, na contramão da precarização do trabalho, muitas empresas têm efetivado mais estagiários justamente pela procura de uma mão de obra mais qualificada e que entenda as peculiaridade da empresa.
“É interessante que o número de efetivados também tem crescido, só em Minas é um aumento de mais de 50%. Compensa mais para a empresa investir e formar um estagiário até que ele seja profissional, do que muitas vezes contratar alguém no mercado que ainda terá que se adaptar à empresa”, analisa Daniela.
Segundo ela, 90% da procura de vagas no CIEE são para cursos de administração, ciências contábeis, direito, comunicação social, ciência da computação e engenharias.
No mesmo viés, a especialista em RH, psicóloga Cláudia Freire, avalia que os programas de estágio têm aumentado as vagas, mirando justamente os estudantes dos anos finais, que poderão ser contratados. Neste mês, apenas a Vale e a ArcelorMittal, juntas, oferecem 839 vagas nesses moldes, para cursos como ciências da computação, economia, publicidade e propaganda e engenharias. “Os programas de estágio, normalmente com várias etapas seletivas rigorosas, são frequentes em empresas grandes. É normal que esses programas tenham crescido diante de um mercado em crise, que precisa mais do que de bons profissionais experientes, mas de profissionais recém-formados que entendam a dinâmica da empresa, ou seja, que possam sair da faculdade falando a língua da empresa”, avalia Cláudia.
Senac oferece 800 vagas de emprego e capacitação
Em atividade gratuita amanhã, no Horto, o Senac promove o evento Trampo – Trabalho, Mercado, Políticas e Oportunidades, disponibilizando cerca de 800 vagas de emprego, incluindo oportunidades de estágio para universitários. Esta é a segunda edição do evento, que oferece o diferencial de colocar candidatos frente a frente com representantes de diversas empresas do Estado.
A diretora do Núcleo de Criação e Design do Senac, Kelli Laudelina Andrade de Oliveira Reis, explica que a principal aposta do evento é demonstrar a importância da capacitação profissional. Por isso, todos os candidatos a uma vaga poderão elaborar o próprio currículo durante o evento, com auxílio do Senac.
“Recomendamos que os candidatos tragam o currículo, mas até isso será possível fazer. O candidato virá assistir uma palestra sobre como se portar em uma entrevista de emprego e aprender, de fato, as informações relevantes para o seu currículo. Muitos estagiários não colocam suas habilidades completas no currículo porque não têm experiência, mas possuem outros diferenciais que podem ser ressaltados”, diz Kelli.
Após assistirem uma palestra de preparação profissional, os candidatos serão encaminhados para contatos diretos com as empresas. “Em alguns casos, se o representante da empresa que estiver presente gostar de um candidato, ele mesmo pode dar sequência à entrevista ou contratação, diretamente”, completa Kelli.